当今社会经济发展瞬息万变，企业行业之间的各种竞争日益激烈。因应形势，不断提高企业的综合管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力刻不容缓。在提升企业竞争力的各种方式中，人力资源是根本。纵观当今企业发展，培训学习是根本上提升企业的市场竞争力有力措施之一。在互联网+时代，培训学习形式多元化，但传统的集中面授仍然有其不可替代的作用。但在一些行业，因工作原因，基层管理人员、技术人员和一线员工很少有机会外出集中培训，虽然企业内部有一定培训，多是专业强制性培训，缺乏人文、管理和文化类培训以及较高层次培训。为解决企业基层人员外出培训难，内部培训单一的窘境，本着服务社会理念，特制定送教上门企业定向培训方案。

一、培训对象

企业基层管理人员、技术人员和一线员工等。

二、培训时间、地点

培训时间：每次培训1-3天，具体由委托企业确定。

培训地点：企业所在地

三、培训主要内容

企业新员工安全培训、节后复工安全培训、班组长培训、企业安全生产法律法规培训、专项技术培训以及国学与管理等。根据委托企业培训意向，学院提供培训内容咨询，定向制作培训课程。

四、培训方式

定期或根据委托方需求，由双方事先商定培训主题，学院根据培训主题定制培训课程，委派教师到企业进行现场面授。

五、培训费用

培训费包括食宿费、资料费、交通费、其他费和团队费等费用。费用标准参照各省市最新有关培训费办法相应规定执行，具体由双方协商确定。

六、培训结业

修完培训计划规定的全部课程，考核合格，由7163银河主站线路检测颁发培训结业证书。

七、项目案例

近年来，学院积极开展走出去送教上门企业定向培训，相关项目案例简况见表1。

表1 送教上门企业定向培训简况

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